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人都容易犯红眼病，企业也一样！看到行业走多路线过得如此滋润，心里很是妒羡，还难服气，不就是多几个吗？也可以做。于是乎一哄而上，一夜之间梦想成为“行业”，看似风光无限，殊不知，到头来却落得消化不良被不明不白地撑死。的种类不是在于多呀，可口可乐，在它的成功中就是在软饮行业中。
鼠目寸光
多数老板说不出自己企业的明天，只凭自身经验、个人想象主宰企业，模仿，无、无鉴别力。脑子里没有一个清晰的战略规划概念、策略，只知道走一步看一步，摸着石子过河，还美其名曰“脚踏实地”。看似稳重，却有随时掉进陷阱的危险，说不定明天企业就会嘎然而止，网企汇。
深圳市网企汇，任人摆布
总以为外来的和尚能念经，高薪聘请“空降兵”。当然企业一般都有实力不俗的职业经理人把控推广与市场之作。但也存在个别职业品德低劣的“职业经理人” 对缺乏鉴别力的老板往往用“三拍”功夫，刚来时“拍脑袋”——夸海口，吹嘘自己多么地厉害，可以将企业带到光明的地方；然后“拍胸膛”——向老板大人下保证，完成或额完成目标，保证企业挣个银子满盆；较后“拍屁股”——折腾差不多了，老板的资也快空了，不行了，怎办？拍屁股走人呗！留下老板咽苦泪！
纸上谈兵
以为只要猛打广告，就能创建。于是乎千篇一律、毫无新意的广告铺天盖地的出消费者面前，看似热闹非凡，却不知有多少能真正烙在消费者心里！千篇一律的广告易陷入了无休止的广告怪圈，浪费大量广告资源，却难于出现的。事实上，这是徒心态，难成大业，网企汇。
深圳市网企汇，守株待兔
开发、生产、营销、资金四大营销要素运作链接断裂，零零散散，毫无系统，活脱脱成为一个畸形婴儿。抑或把某一两款功勋产品视为企业的神，凭一款新品吃遍天下，死抱着老产品恋恋不放，结果市场越做越窄，直至走进死胡同，老本萎缩不治而亡。
随波逐流
不知道企业自身的优势在哪？始终找不到自己的竞争力，谈不上差异化竞争手段和竞争思路，只知人云亦云，一窝蜂似的随大流，、产品、市场等毫无个性可言，久而久之被无情地淹没掉
怨天尤人，网企汇。
每个老板都感叹缺人才、需要人才。可为何缺？为何需？企业在什么阶段需要什么样的人才？在什么岗位需要配置什么样素质结构的人才？……一问三不知。怎办？瞎蒙，乱要、乱挖、乱用！到头来血型难融，只好像风车一样不断地换人，还一味地抱怨：“人才难找啊！”

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